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夏季工作服樹立企業新的文化標準和形象

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點擊次數:  更新時間:2016-09-07 11:06:11  【打印此頁】  【關閉

工作服的訂做與選擇,既與每一名必須穿著制服的商務人員相關,更主要取決于其所在單位的決策者的個人態度。訂做與選擇一套可供商務人員穿著的制服,所要考慮的重點問題主要包括面料、色彩、款式、分類、作工,等等。簡而言之,面料要好、色彩要少、款式要雅、分類要準、作工要精,就是對商務人員所穿著的制服的基本要求。


我國職業裝是在改革開放的浪潮中逐步發展起來的,是從勞動防護用品發展和延伸壯大的。面對中國職業裝市場的現狀,職業裝市場的規范化、系統化,經過不斷的探索和實踐,終于成為職業裝品牌的龍頭之一。完整的經營體系,不斷的創新,一流的質量和規范的市場運作是企業不斷前進的最佳動力。 
人們的性格不一樣,衣服的特色也是表現為不一樣。工作服在設計的過程中往往都會結合針對性、審美性、經濟性三個方面來考慮。根據企業文化的特點,綜合考慮服裝的顏色、款式。依據不同的職業特性、體形特征及團隊文化需要定制不同類型的工作服;工作服是傳遞企業文化的一個重要載體,工作服是穿在人身上的,不僅能反映員工的精神風貌,更能體現出企業的文化內涵。不同職位的管理人員穿著不一樣的工作服,這也是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任,規范自己的行為,履行好自己的職責。


而對于統一性、系列性表現在某一社團的職業裝的各方面:材料、款式、色彩、飾物等,內部各部門崗位既區別又同屬統一的CI設計之中。對比而和諧,多變而統一。對外形象鮮明,對內識別明確。社會經濟的發展,加劇了市場競爭,企業形象系統CI愈來愈受到人們的重視。工作服作為企業形象中重要識別因素,能夠傳達出社團企業的種種信息,會直接影響到企業的綜合競爭力。


 
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